“政治監督的內涵是什么？”“問題線索處置的規范流程是什么？”“企業紀委沒有監察權，為什么也要學習監察法？”近日，在中國鋁業集團有限公司紀檢監察組組織的集團所屬二、三級企業紀委書記學習研討班上，中鋁集團下屬中鋁股份紀委書記馬征圍繞紀檢監察工作規范化法治化正規化建設進行交流，只見他合上發言稿，首先請大家思考幾個問題。

　　片刻后，馬征接著說，“企業紀委是企業黨內監督的專責機構，對企業健康發展具有重要意義，但一年來我們走訪調研企業黨組織和紀委‘兩個責任’落實、政治監督和日常監督開展、紀檢干部履職能力等方面情況時，發現企業紀委不同程度地存在一些監督錯位、缺位以及不會監督的問題。”他舉例說，有的政治敏銳性不強，把政治監督和業務督導混淆，不太關注黨風廉政建設情況；有的職責定位不清，紀委書記協管企業營銷、貿易等工作；有的缺乏監督辦法，日常監督流于表面，政治監督找不到切入點。

　　“這些問題說明，我們紀檢干部的能力素質需要進一步提升。”坐在對面的中鋁股份下屬中鋁國貿紀委書記馬力說，之前下沉檢查時也發現，一些紀檢干部存在政策法規學習不深入、信息技術運用意識不強、定性量紀經驗不夠等問題，直接影響監督效果。

　　對此，中鋁股份下屬中鋁物資紀委書記吳國紅也有感觸。“物資采購領域權力集中、資金密集，違紀違法問題多發易發，還有隱形變異、手段升級的新型腐敗和隱性腐敗，既要毫不手軟查深查透，又要著眼長遠標本兼治，這對監督執紀工作提出了很高要求。”吳國紅說，對比之下，企業紀委力量比較薄弱，紀檢干部數量少，部分是兼職或者“半路出家”，一線辦案淬煉不夠。

　　兩個多小時很快過去，50位中鋁集團下屬企業的紀委書記聚焦重點、盯著問題，剖析自身存在的短板和不足，并結合實際，就推進規范化法治化正規化建設提出建議。

　　記者注意到，提升依規依紀依法辦案質效、切實解決“不會監督”的問題等，是大家多次提到的重點。中鋁長沙研究院紀委書記劉和等人說，建議中鋁集團紀檢監察組加強指導和督導，幫助各級企業紀委在職責定位上再聚焦，準確把握政治監督的內涵要義，避免監督錯位、缺位。各級企業紀委要嚴格制度執行，按照集團紀檢監察組匯編的議事規則、信訪案管、監督檢查等方面重要制度、工作指引，實施全流程清單化管理，嚴格按照權限、規則、程序開展工作。在此基礎上，著力提升案件查辦綜合效果，準確運用“四種形態”，努力實現政治效果、紀法效果、社會效果有機統一。

　　參加研討的同志認為，加強紀檢監察隊伍建設是重要抓手。許多同志表示，要深化體制改革，深入推進中管企業派駐紀檢監察機構改革，完善企業紀委組織體系，探索片區協作和板塊協同工作機制，加強鞏固企地協作機制，進一步增強監督力量；要加強隊伍建設，著力建強組織、強化管理，以嚴管厚愛結合激勵干部擔當作為；要深入開展黨的創新理論學習、全鏈條紀法培訓、履職應知應會培訓等，通過政治培訓、專業培訓、以干代訓、實戰練兵等方式，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，有力提升政治修養、紀法素養。

　　記者了解到，中鋁集團紀檢監察組堅持問題導向、需求導向組織本次學習研討班，采用“理論授課+實務研討+現場教學”模式，聚焦問題補短板，以學促干強本領，并計劃在2024年—2026年內實現集團紀檢監察干部培訓全覆蓋。

　　“經過深入研討，大家對紀檢監察工作的責任使命、重點任務、方法路徑有了更深理解，并提出務實的工作建議。下一步，我們將持續加強能力建設，進一步拓展學習內容、創新學習形式、注重實戰運用，推動集團紀檢監察干部理想信念更加堅定、黨性修養切實增強、紀法素養不斷提高、履職能力顯著提升、工作作風明顯改進。”中鋁集團紀檢監察組有關負責同志說。（記者 黃秋霞）